Rasse & Intersektionalität

Berühren Sie nicht meine Krone: Bekämpfung der Diskriminierung schwarzer Haare in Amerika

Ich habe meine Haare seit Jahren nicht mehr geglättet, aber als ich aufwuchs, fühlte es sich fast wie eine Voraussetzung an. Ich bin unter dem Eindruck aufgewachsen, dass mein großes, krauses, lockiges Haar nicht geglättet, nicht gemacht oder sozial präsentabel war. Jetzt, wo ich älter und weiser bin, habe ich kein Problem damit, meine natürlichen Haare zu schaukeln, aber es war nicht einfach, hierher zu kommen. So viele Frauen afrikanischer Herkunft teilen diese Erfahrung - unsere Haarreisen sind so einzigartig wie unsere Locken, aber eines ist sicher: Wir alle mussten lernen, unser Haar in einer Gesellschaft zu lieben, die uns sagt, dass wir es meiden sollen.

Unser Haar ist Ausdruck unserer Persönlichkeit und a Reflectio In unserer Geschichte wird dieser Ausdruck jedoch häufig durch Arbeitsplätze und Schulsysteme gedämpft, die schwarze Menschen diskriminieren, die ihre Haare in einem natürlichen oder schützenden Stil tragen, wie Zöpfe, Loks und Drehungen. Insbesondere schwarze Frauen sind einem erheblichen sozioökonomischen und gesellschaftlichen Druck ausgesetzt, ihr natürliches Haar zu glätten oder zu entspannen, um den weißen und europäischen Schönheitsstandards zu entsprechen. Natürliche Haare oder Frisuren, die mit schwarzen Gemeinschaften verbunden sind, werden in der amerikanischen Gesellschaft stigmatisiert und als unprofessionell, chaotisch oder ungepflegt angesehen. Zum Glück mit einer neuen Generation von Führungskräften, die daran arbeiten Kampf gegen Rac ismus und diskriminierung in all ihren formen sowie bewegungen und gesetzgebung, die auf wesentliche veränderungen hinarbeiten - haardiskriminierung gehört hoffentlich der vergangenheit an.




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DER KRONENAKT

In den meisten US-Bundesstaaten ist es immer noch legal, aufgrund von Frisuren zu diskriminieren. Die Crown Coalition hofft, dies zu ändern. Das KRONEN-Koalition ist eine Allianz von Organisationen, darunter Dove, National Urban League, Colour of Change und Western Center on Law and Poverty, die sich der Weiterentwicklung der Antidiskriminierungsgesetzgebung widmen. Das Gesetz, bekannt als 'Eine respektvolle und offene Welt für natürliches Haar schaffen' (oder CROWN Act), verbietet Diskriminierung aufgrund der Frisur und der Haartextur.

Kalifornien war der erste Staat, der den CROWN Act verabschiedete, der am 3. Juli 2019 in das Gesetz aufgenommen wurde. Bisher haben insgesamt sieben Staaten den CROWN Act verabschiedet, um rechtlichen Schutz gegen rassenbedingte Haardiskriminierung an Arbeitsplätzen und Schulen zu bieten. Das CROWN Act ist in CA, NY, NJ, VA, CO, WA gesetzlich vorgeschrieben und wird in 25 weiteren Bundesstaaten in Kraft gesetzt. Die CROWN-Koalition unterstützt weiterhin die Gesetzgebung zur Beendigung der Haardiskriminierung auf Bundesebene und in allen 50 Bundesstaaten. Wenn Sie daran interessiert sind, das CROWN Act in Ihren Staat zu bringen, können Sie die Petition unterschreiben Hier .

HAARDISKRIMINIERUNG: EIN HISTORISCHER HINTERGRUND

Die Überwachung von schwarzen Haaren findet seit Jahrhunderten statt. Seit Beginn der Vereinigten Staaten haben Schwarze Diskriminierung und Versuche erlebt, durch Regeln oder Gesetze in Bezug auf ihre Haare kontrolliert zu werden.



In den 1700er Jahren waren schwarze Frauen in Louisiana bekanntermaßen Tragen Sie ihre Haare in aufwändigen Stilen und ziehen Sie die Aufmerksamkeit weißer Männer auf sich. Um zu verringern übermäßige Aufmerksamkeit für das Kleid Unter den farbigen Frauen erließ der spanische Kolonialgouverneur Don Esteban Miró die Tignon-Gesetze Dies erforderte kreolische Frauen in Farbe, die einen Tignon (Schal oder Taschentuch) trugen, um ihre Haare zu bedecken, um anzuzeigen, dass sie zur Sklavenklasse gehörten - trotz der Tatsache, dass einige dieser Frauen frei waren.

Jahre später wurde die Bürgerrechtsgesetz von 1964 war ein bedeutender Meilenstein im Kampf für die Gleichstellung, da Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft verboten wurde. Dieses Gesetz überließ es jedoch den Gerichten, zu entscheiden, was Rassendiskriminierung darstellt. Als Beverly Jenkins von ihrem weißen Vorgesetzten aufgrund ihres Afro eine Beförderung im Blauen Kreuz verweigert wurde, reichte sie eine Klage wegen Rassendiskriminierung ein. 1976 wurde der wegweisende Bundesgerichtsfall Jenkins gegen Blue Cross Mutual Hospital Insurance festgestellt, dass Afros durch geschützt wurden Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Der Fall erweiterte jedoch nicht den Schutz vor Haardiskriminierung.


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Trotz der Fortschritte, die infolge von Jenkins 'Fall erzielt wurden, haben die Bundesgerichte den Schutz vor Haardiskriminierung weiterhin ausgeschlossen, da sie dies als ein Merkmal betrachten, das geändert werden kann. Dies ignoriert offenkundig die Tatsache, dass diese Frisuren historisch und kulturell eng mit den Schwarzen verbunden sind, was die Realität bekräftigt, dass eurozentrische Merkmale das sind, was die Gesellschaft schätzt.

WIE HAARDISKRIMINIERUNG DIE USA SCHÄDIGT

In den letzten Jahren hat sich die amerikanische Gesellschaft erheblich verändert, wenn es darum geht, die Grundlage für langjährige Erscheinungsnormen angesichts ihres diskriminierenden Charakters neu zu bewerten. Nehmen wir zum Beispiel die US-Streitkräfte. Am 6. März 2014 wurde Armeevorschrift 670-1 wurde genehmigt, was weibliche Soldaten daran hinderte, die meisten natürlichen Frisuren zu tragen, einschließlich Drehungen, Dreadlocks, Afros und Zöpfe, während sie eingesetzt wurden. Aber im Jahr 2017, nach erheblichen Rückschlägen, die Armee hob sein Verbot auf .

Trotz der Fortschritte ist die Diskriminierung von Haaren in Amerika immer noch lebendig und gut. Es gibt Richtlinienänderungen, die noch in Kraft treten müssen, und eine erstaunliche Anzahl von Fällen von Haardiskriminierung, die in den letzten zehn Jahren im ganzen Land aufgetreten sind, vor allem an Arbeitsplätzen und in Schulen.

AM ARBEITSPLATZ

Viele Schwarze in den USA sind am Arbeitsplatz mit Hindernissen oder Urteilen konfrontiert, wenn sie ihr natürliches Haar zeigen. Natürliche Frisuren sind seit langem das Ziel tiefsitzender diffamierender Stereotypen über Schwarze und ihre Haare - hauptsächlich, dass schwarze Haare unrein, unprofessionell oder ungepflegt sind. Insbesondere für schwarze Frauen, die am Arbeitsplatz erfolgreich sein wollen, zwingen diese Stereotypen sie häufig dazu, kostspielige, zeitaufwändige und harte Maßnahmen zu ergreifen passen ihre Haare an die vorherrschende weiße Kultur an . Wie das CROWN Act feststellt, war und ist Professionalität eng mit europäischen Merkmalen und Manierismen verbunden, was bedeutet, dass diejenigen, die nicht auf natürliche Weise in eurozentrische Normen fallen, ihr Erscheinungsbild manchmal drastisch und dauerhaft ändern müssen, um als professionell zu gelten.


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Nehmen Sie zum Beispiel die folgenden Fälle:

  • Im Jahr 2010 wurde Chastity Jones eine Stelle als Kundendienstmitarbeiter für angeboten Katastrophenschutzlösungen . Als ein Manager erfuhr, dass Jones Dreadlocks hatte, sagte er ihr, dass sie ihre Dreadlocks abschneiden müsse. Sie lehnte ab und Catastrophe Management Solutions zog das Stellenangebot zurück. Im Jahr 2016 kam das Berufungsgericht des Elften Kreises zu dem Schluss, dass dies nicht verletzt wurde Titel VII des Civil Rights Act von 1964 , die Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz verbietet.
  • Im Jahr 2018 Brittany Noble Jones, eine ehemalige Nachrichtensprecherin in Mississippi angeblich dass ihre Entscheidung, eine natürliche Frisur zu tragen, ein Faktor für ihre Entlassung war.
  • Im Jahr 2018 war Ariel Mack von ihrem Job bei LA Fitness entlassen wegen der Haare. Ihr Vorgesetzter sagte ihr, dass ihr Afro nicht den Unternehmensstandards entspreche.

Haardiskriminierung ist ein anhaltendes und weit verbreitetes Problem, mit dem Schwarze am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Der erste Schritt in Richtung Veränderung ist das Bewusstsein, dass diese Probleme bestehen. Diversity- und Inklusionstraining am Arbeitsplatz könnte dazu beitragen, das Bewusstsein zu schärfen und möglicherweise mehr Menschen mit natürlichen Frisuren bei der Arbeit vertraut zu machen.

IN DER SCHULE

Haardiskriminierung tritt nicht nur am Arbeitsplatz auf, sondern auch in Schulen. Viele US-Schulbezirke haben sehr strenge Haarrichtlinien, die ungleich auf schwarze Frisuren und Texturen abzielen.

Wie in folgenden Fällen ersichtlich:


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  • Im Jahr 2017 mussten Mya und Deana Cook, Zwillingsschwestern in Massachusetts, in Haft sitzen, als Schulbeamte feststellten, dass ihre Zöpfe verstießen gegen die Schulpolitik .
  • Im August 2018 war Clinton Stanley Jr., ein 6-jähriger Student an der Book's Christian Academy in Florida, wegen seiner Haare von der Schule nach Hause geschickt . Dem Vater des Kindes wurde gesagt, dass das Schulhandbuch besagt, dass Jungen keine Dreadlocks haben dürfen.
  • Im September 2018 informierten Beamte der Christ the King-Grundschule in Terrytown, Louisiana, eine ihrer Schülerinnen, Faith Fennidy, darüber, dass sie es sei aus der Schule ausgeschlossen, weil ihre Erweiterungen (Zöpfe) waren nach ihrem Schulgesetz inakzeptabel.
  • Im Dezember 2018 wurde Andrew Johnson, ein Teenager aus Black New Jersey, öffentlich bekannt gemacht Schneiden Sie seine Dreadlocks von einem weißen Schiedsrichter, um weiterhin am Wrestling-Match seiner Schule teilzunehmen.
  • Im Januar 2020 war DeAndre Arnold, ein 18-jähriger an der Barbers Hill High School in Mont Belvieu, Texas, wegen Dreadlocks von der Schule suspendiert Er begann in der siebten Klasse im selben Schulbezirk zu wachsen. Er sah sich möglicherweise damit konfrontiert, seinen Abschlussball und seinen Abschluss zu verpassen.

Kein Schüler sollte sich in der Schule wegen seiner Haare unwohl fühlen oder diskriminiert fühlen. Aber es geht nicht nur um Haare. Es geht um die Wahl und darum, dass Schüler und Mitarbeiter befähigt werden, am Arbeitsplatz und in der Schule kulturell so zu sein, wie sie sind.

STOLZ AUF SCHWARZHEIT UND AFRIKENTRISCHE EIGENSCHAFTEN

Es ist vielleicht bittersüß, dass Gesetze verabschiedet werden müssen, um unsere Locken und unsere Kultur überhaupt zu schützen. Es ist von größter Wichtigkeit, dass wir uns sicher fühlen und schön in unserer eigenen Haut . Glücklicherweise gibt es ein stetiges Wiedererwachen um die Schwärze und die afrozentrischen Merkmale, das weiter an Dynamik gewinnt und sich normalisiert.

Nehmen Sie die natürliche Haarbewegung - Frauen und Männer afrikanischer Herkunft zu ermutigen, ihr natürliches afro-strukturiertes Haar zu behalten -, was die Ansichten vieler Schwarzer von dem Versuch, sich in eine eurozentrische Form der Schönheit einzufügen, auf das Feiern der Knicke, Windungen, Locken und Afros verlagert hat, die uns beigebracht wurden zu verleugnen. Langsam, aber sicher sehen wir eine stärkere Veränderung der diskriminierenden Politik und der Definition von Schönheit in der Gesellschaft. Von der Gesetzgebung wie dem CROWN Act bis zum mit dem Oscar ausgezeichneten Animationsfilm Haarliebe und Solanges schwarze Mädchenhymne, Berühre mein Haar nicht Schwarze Frauen und Männer entfernen unsere metaphorischen Tignons und umarmen öffentlich unsere natürlichen Haare und Frisuren.