Schwangerschaft & Geburt

Monat des Stillbewusstseins: Wie ein Unternehmen Müttern hilft, das Brustpumpen bei der Arbeit zu steuern

Weniger als eine von fünf Müttern kennt ihre Stillrechte am Arbeitsplatz, so a Umfrage durchgeführt vom Byram Healthcare Center. Jennifer Jordan, Direktorin von Mama und Baby bei Aeroflow Milchpumpen - Ein Unternehmensbereich für medizinische Geräte, der durch Versicherungen das Nötigste für das Pumpen und die Gesundheitsversorgung liefert - plant, dies zu ändern. Aeroflow ist aus dem Affordable Care Act hervorgegangen und bietet neben anderen Gesundheitsvorsorgediensten für Frauen wie Geburtenkontrolle und Mammographien mehr als nur körperliche Unterstützung für Mütter. Sie bieten auch emotionale Unterstützung, indem sie Mütter über die Vorteile des Stillens, die Laktationsraumgesetze und die Bedeutung einer Normalisierung der Krankenpflege aufklären.

Laut der Byram-Umfrage gaben 63 Prozent der Mütter an, dass Pumpen ihre Rückkehr zur Belegschaft ermöglichten, und 36 Prozent gaben an, dass sie damit die Möglichkeit hatten, ihre Karriere weiter voranzutreiben. Laut einer Aeroflow-Umfrage, bei der 774 werdende Mütter im Alter zwischen 18 und 40 Jahren befragt wurden, gaben 62 Prozent an, dass das Stillen bei der Arbeit ein Stigma darstellt, und 47 Prozent gaben an, dass sie erwägen, ihre Karriere oder ihren Job zu wechseln, weil sie dies benötigen Pumpe bei der Arbeit.



Als berufstätige und zuvor pumpende Mutter hilft Jennifer neuen Müttern, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder in die Arbeitswelt zurückzukehren. Die Zugänglichkeit und Erschwinglichkeit von Milchpumpen sind für stillende berufstätige Mütter von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund organisiert der zukunftsorientierte Dienst einen jährlichen Wettbewerb, bei dem Frauen ihr Unternehmen nominieren können, um eine Umgestaltung des Pumpraums zu gewinnen, indem sie ihre Stillgeschichten teilen. Im vergangenen Jahr gewann Dr. Mamie Futrell, Managerin des Programms zur Verhütung sexueller Übergriffe (SAPPR) in der Joint Base Charleston, einen Laktationsraum, der mit Pumpvorräten für die Militärfrauen ihres Luftwaffenstützpunkts ausgestattet war.

Hier haben wir mit Jennifer über andere Gründe gesprochen, warum das Stillen am Arbeitsplatz für berufstätige Mütter unerlässlich ist.

Ihr Recht auf einen Stillraum

Wir haben von Müttern gehört, die in Besenschränken pumpten, auf Eimern saßen und Bedingungen hatten, die ihre Milch kontaminieren könnten, erklärt Jennifer. Im vergangenen Juli wurde das Gesetz zur Fairness für stillende Mütter unterzeichnet, wonach alle Bundesgebäude über ausgewiesene Stillräume verfügen müssen. Darüber hinaus müssen diese Laktationsräume über Steckdosen, Stühle, eine Arbeitsfläche und Privatsphäre verfügen.



Seit 2010 sind Frauen gesetzlich berechtigt, Milch in einem privaten Raum zu pumpen durch das Gesetz über die Pausenzeit für stillende Mütter. Dies beinhaltet Zeit zum Pumpen und einen Raum mit Schatten, keinen Fenstern und einem Schloss. Studien zeigen dass die meisten stillenden Mütter nur zwei bis drei Pausen pro 8-Stunden-Arbeitstag einlegen, was einer Gesamtzeit von weniger als einer Stunde pro Arbeitstag zum Pumpen entspricht.


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Im Idealfall sollte der Laktationsraum einen Kühlschrank zum Aufbewahren von Milch, eine Wasserquelle zum Waschen und Reinigen von Pumpenteilen, einen bequemen Stuhl (weil, duh), eine Stromquelle (einige Pumpen benötigen eine Steckdose, andere sind batteriebetrieben) und einen Tisch, um Ihre Pumpe auszuruhen.

Darüber hinaus bieten wir Convenience-Artikel wie Aufbewahrungsbeutel für Muttermilch, BH-Pads, Lanolin und Mikrodampfbeutel an, um die Arbeit zu erleichtern, wenn Sie im Büro pumpen und versuchen, wieder an die Arbeit zu gehen, sagt sie.



Stillen bei der Arbeit normalisieren

Ich ermutige Mitarbeiter wirklich, das Stillen durch eine Richtlinie direkt anzugehen. Wenn Sie ein lebensveränderndes Ereignis wie eine Schwangerschaft erleben, sollten Sie sich zunächst mit den Vorteilen Ihres Unternehmens vertraut machen, sagt Jennifer. Da es bereits ein Gesetz gibt, das bestimmte Stillunterkünfte vorschreibt, sollten Unternehmen dies in ihrem Handbuch haben.

Eine Mutter fühlt sich möglicherweise nicht wohl, wenn sie zu jemandem in der Personalabteilung geht, den sie nicht sehr gut kennt, um über etwas zu sprechen, das unglaublich privat sein kann. Wenn diese Richtlinie bereits im Unternehmenshandbuch enthalten ist, bietet sie der neuen Mutter ein gewisses Maß an Komfort und ermöglicht ihr, genau zu wissen, wo ihre Arbeitgeber stehen, fügt sie hinzu.


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Da dies nicht immer der Fall ist (Sie sind möglicherweise die erste stillende Mutter in der Firma!), Ermutigt Jennifer Mütter, ihre eigenen Anwälte zu sein. Verstehe deine Rechte und sprich, was du weißt, ist diese Wahrheit. Wir sind durch Gesetze geschützt, die es uns erlauben, einen anderen privaten Raum als eine Toilette zu pumpen.

Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Arbeitgeber nicht entgegenkommt, da dies ein neuer Umstand für Ihren Arbeitgeber und eine Gelegenheit für Sie sein kann, ihn auszubilden. Wenn Sie ihre erste stillende Mutter sind, ist dies Ihre Chance, eine Änderung vorzunehmen und die Stillrichtlinie für andere Mütter in Zukunft zu entwerfen.

Vorteile des Stillens:

Die amerikanische Akademie für Pädiatrie empfiehlt das ausschließliche Stillen für die ersten sechs Lebensmonate eines Babys und das weitere Stillen mit der Einführung fester Lebensmittel mindestens bis zum ersten Jahr. Gesundheitliche Vorteile für Babys umfassen ein reduziertes Risiko für Ohrenentzündungen, Magenprobleme, Infektionen der Atemwege, Durchfall und plötzlichen Kindstod (obwohl der Zusammenhang unklar ist). Langfristige Leistungen für Kinder Stillende haben ein geringeres Risiko für Fettleibigkeit, Typ 1 und 2 Diabetes und Asthma. Frauen haben ein reduziertes Risiko für Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen sowie Brust- und Eierstockkrebs.

Sie rüsten Ihr Kind für das Leben und um gesundheitliche Vorteile zu erzielen, die über die Bindung hinausgehen, erklärt Jennifer.

Unterstützung von stillenden Müttern Vorteile Arbeitgeber

Der Return on Investment für die Unterbringung von Frauen - was für den Arbeitgeber eher ein Recht als eine Unterbringung ist - sind niedrigere medizinische Kosten bei Krankenversicherungsansprüchen. Da gestillte Babys gesünder sind, werden stillende Mütter weniger Arbeit vermissen und das wird den Umsatz verringern, meint Jennifer.

Ein Unternehmen, das Müttern Raum und Zeit zum Pumpen lässt, wird Loyalität bei ihren Mitarbeitern aufbauen. Zu Beginn ihrer Karriere arbeitete Jennifer in einem kleinen Familienunternehmen. Sie hatten keinen Pumpraum, aber ihre Arbeitgeber waren unglaublich hilfsbereit und gaben ihr ihr Büro, wenn es Zeit zum Pumpen war.

Stillende Mütter sind wertvoll. Mehr Mütter arbeiten jetzt wieder als jemals zuvor in der Geschichte. Einem Arbeitgeber, der nicht darüber nachdenkt, wie er junge Mütter aufnehmen und halten kann, fehlt ein phänomenales Talent.