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13 schwarze Frauenführerinnen im Kampf gegen Rassismus

Während diese Woche eine kraftvolle, hitzige Woche friedlicher Proteste auf der ganzen Welt war, fängt sie erst an. Und das ist gut so. Die Ansammlung dreistelliger Menschenmengen, um einen zum Nachdenken anregenden Dialog zu eröffnen und eine ergreifende Botschaft zu senden, ändert nichts an dem in Amerika geborenen und aufgewachsenen systemischen Rassismus. Stattdessen sollten wir uns als Frauen, Führungskräfte, Partner, Mütter, Schwestern, Freunde und vor allem als Menschen an der Startlinie betrachten und einen langen, langsamen Weg vor uns haben.



Ein Verbündeter in der Black Lives-Bewegung zu werden, bedeutet nicht nur, ein schwarzes Quadrat zu veröffentlichen oder Artikel (wie diesen) auf Facebook zu teilen. Schwarze Frauen glauben vielmehr, dass es mit Selbstbewusstsein, Bildung und einem lebenslangen Engagement beginnt, bessere Generationen zu sein - und bessere zu erziehen -. Wir haben mit 13 inspirierenden Frauen gesprochen, um besser zu verstehen, was wir tun können, um aktiver Antirassist zu werden.

Unterstützen Sie Unternehmen in Schwarzbesitz

Unternehmer und Autor, Courtney McKenzie Newell gehört zu den 2.681.200 schwarzen Geschäftsinhabern in Amerika. Der Kauf von Waren oder die Inanspruchnahme der Dienstleistungen von Unternehmen in Schwarzbesitz ist ein wesentlicher Bestandteil des Aktivismus. Wie? Unternehmen in Schwarzbesitz sind aus mehreren Gründen für die Weltwirtschaft wichtig, aber der Hauptgrund ist, dass Schwarzunternehmen eher als Schwarzunternehmen andere Schwarze einstellen, so Newell weiter. Wenn es keine Unternehmen in Schwarzbesitz gäbe, könnten viele sehr fähige, talentierte Schwarze es schwerer haben, ihre Fähigkeiten einzusetzen. Sie können #BlackOwned auf Instagram oder Facebook suchen, um loszulegen.


Wie lange dauert es, bis die Schwellung der Schamlippen zurückgeht?

Sie sollten sich auch über Black Innovation, Newell Shares, informieren. Dies schließt die Erfolge von Black-Profis in der Vergangenheit sowie von denen ein, die unglaubliche Dinge für die Zukunft schaffen. Einige Hashtags, die Erfolge feiern, sind #BlackGirlMagic und #BlackBoyJoy.



Sobald alle Menschen die Schwarzen sehen, für die wir sind - Innovatoren, Wissenschaftler, Erfinder, Ärzte, Anwälte, Pädagogen, Geschäftsinhaber und Gemeindevorsteher -, werden sie sehen, was wir sehen, wenn wir in den Spiegel schauen, fügt sie hinzu.

Füllen Sie Ihre Bücherregale mit diesen Büchern

Es gibt viele, viele Bücher und Inhalte zu den Themen Rassismus, Vielfalt, schwarze Führung und Unterdrückung und so weiter. Von inspirierenden Sachbüchern und Autobiografien bis hin zu Heldentaten im investigativen Journalismus und vielem mehr: Wenn Sie sich jeden Tag Zeit nehmen, um über diese Kämpfe zu lesen, erweitern Sie Ihren Verstand - und Ihr Herz. Shellye Archambeau , die erste schwarze Geschäftsführerin im Silicon Valley, empfiehlt Folgendes:

Engagieren Sie sich für die persönliche Entwicklung

Die meisten von uns verstehen bereits, welchen Einfluss die Worte, mit denen wir mit uns selbst sprechen, auf unser Selbstbewusstsein haben. Dies gilt für jeden, aber wenn Menschen kein Vertrauen in ihre Person haben, schlagen sie normalerweise auf andere ein. Dies kann zu vorgefassten Vorstellungen über andere Menschen führen, weshalb laut Unternehmer und Gründer von das erste ist, was jeder tun muss, um Rassismus zu bekämpfen Outtasight Haar B. Fae Harris soll sich der persönlichen Entwicklung verpflichten. Sie glaubt, dass Rassismus ein menschlicher Zustand ist, der aus einer Funktionsstörung unseres inhärenten Bedürfnisses nach Liebe und Zugehörigkeit resultiert.



Es ist das Ergebnis einer wackeligen Grundlage des Selbstwertgefühls, fährt sie fort. Wenn sich jeder darauf konzentrieren würde, sein eigenes Selbstwertgefühl aufzubauen, würden wir meiner Meinung nach enorme Fortschritte in der Rassenharmonie sehen.

Unterbrechen Sie Ihre implizite Voreingenommenheit

Ohne es zu merken, haben viele Menschen implizite Vorurteile gegenüber der schwarzen Gemeinschaft. Diese können unbewusst in der Art und Weise kommuniziert werden, wie wir unsere Freunde auswählen, Mitglieder für unser Team einstellen und bei welchen Marken wir kaufen. Es ist wichtig, aufzudecken, zu erforschen und zu verstehen Warum Diese Vorurteile existieren, um Rassismus zu bekämpfen Dr. Valaida L. Wise, Ed.D. , ein Berater für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.

Die schlechte Nachricht über implizite Voreingenommenheit ist, dass sie allgegenwärtig ist und oft nicht mit unseren geäußerten Überzeugungen übereinstimmt, aber unser Verhalten vorhersagen kann. Ein Großteil des zeitgenössischen Rassismus tritt ohne Absicht oder Bosheit auf, teilt sie. Es gibt jedoch einige gute Nachrichten über implizite Vorurteile. Wir können sie unterbrechen. Wir brauchen möglicherweise Hilfe, melden Sie sich also für ein Anti-Bias-Training an und nehmen Sie einen Freund mit. Erkenne, dass es unangenehm oder sogar schmerzhaft sein kann. Lehnen Sie sich in das Unbehagen.

Verbringen Sie mehr Zeit mit Zuhören - ohne herunterzufahren



Bevor Sie dazu beitragen können, grundlegende Veränderungen voranzutreiben, müssen Sie die Notlage der schwarzen Gemeinschaft verstehen. Und das erfordert aktives, bewusstes Zuhören, so Nikki Fowler, die Gründerin von Glitzermagazin und der Sisters Media Group . Und es bedeutet zu akzeptieren, dass Sie wahrscheinlich ein paar Mal etwas falsch machen und korrigiert werden. Das ist Teil des Prozesses - und eine willkommene Lektion.

Wie wir aus vielen Online-Gesprächen gesehen haben: Nicht-Schwarze sind zu diesem Zeitpunkt schlecht informiert, gehen davon aus, dass sie am besten wissen, was passiert, und wenn sie korrigiert werden, werden sie geschlossen. Nicht herunterfahren, fährt sie fort. Wenn sich jemand die Zeit zum Reden nimmt, hören Sie zu. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um es zu verarbeiten, versetzen Sie sich in ihre Lage und gehen Sie mit Fragen zurück. Es muss nicht immer nach Schmetterlingen und Gänseblümchen klingen. Erkennen Sie, dass farbige Menschen von Unterdrückung erschöpft sind, und erklären Sie, dass Unterdrückung noch anstrengender ist.

Hab Angst vor dem, was eigentlich beängstigend ist

Ob ihre Eltern ihnen das beigebracht haben oder sie aus voreingenommenen Nachrichten oder geskripteten Fernsehprogrammen und Filmen programmiert wurden, einige Weiße werden zugeben, dass sie ohne guten Grund Angst vor Schwarzen haben. Wenn Sie unter dieser Menge sind, der Mitbegründer von Ureeka Melissa Bradley ermutigt Sie, Ihre Angst auf eine Bedrohung für unser Land umzustellen: Bigotterie. Sie sollten keine Angst vor Schwarzen haben, aber Angst vor der Gefahr für dieses Land, wenn wir gezielt und gequält werden und jedem Teil seiner Bürgerschaft verweigert wird, was ihnen rechtmäßig gehört, erklärt sie.

Verschieben Sie Ihr Denken auf Fakten, nicht auf Annahmen

Nerissa Zhang, die Geschäftsführerin der Fitness-Management-App Die helle App , sagt, wenn die meisten Weißen eine erfolgreiche schwarze Person sehen, nehmen sie an, dass dies daran liegt, dass sie irgendwie Glück haben oder außergewöhnlich sind oder dass sie dank der Hilfe von Weißen Erfolg haben. Dies ist natürlich nicht wahr, aber es ist eine Idee, die sich weiter verbreitet und die Botschaft sendet, dass schwarze Profis Hilfe von weißen Menschen benötigen, um ihre Karriere aufzubauen.

Dies ist teilweise auf die falsche Darstellung durch einige Medien zurückzuführen, die manchmal die Botschaft vermitteln, dass Schwarze meist in Armut leben oder nicht ausgebildet sind. Tatsächlich sagt Zhang, dass mehr als 75 Prozent aller Schwarzen nicht in Armut leben. Schwarze Frauen sind die am besten ausgebildeten Menschen in diesem Land. Sie repräsentieren 42 Prozent Dies entspricht dem dreifachen Anteil in den USA (14 Prozent).


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Wir müssen der Lüge ein Ende setzen, dass die Schwarzen immer noch die Hilfe der Weißen brauchen, fährt sie fort. Was wir brauchen, ist die Freiheit zu leben, zu arbeiten und zu handeln, ohne dass weiße Menschen und weiße Institutionen uns überproportional ins Visier nehmen und uns daran hindern, den Erfolg aufzubauen, den wir bereits selbst aufbauen können.

Erstellen Sie einen Plan des Aktivismus

Wenn sich der Begriff „weißes Privileg“ beleidigend anfühlt oder sich nicht auf Sie, Künstler und Unternehmer bezieht K’era Morgan ermutigt Sie, mit dieser Vorstellung zu sitzen. Machen Sie dann einen tiefen mentalen Tauchgang und seien Sie ehrlich darüber, warum Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie gezwungen sind, Ihr Privileg zu prüfen, und wie es andere Rassen im Laufe der Geschichte geschädigt hat. Sobald Sie die Wurzeln dieser Ideen erkennen und lokalisieren können, können Sie beginnen, sie zu ändern. Morgan ermutigt die weiße Gemeinde, nachdenklich zu handeln und einen Aktivismusplan zu erstellen, der über einen Tag oder eine Woche im Jahr hinausgeht. Dies kann viele Formen annehmen: Kauf bei Unternehmen in Schwarzbesitz, Durchführung von Gesprächen mit Ihren Freundesgruppen, Freiwilligenarbeit bei von Schwarz geführten Organisationen und vieles mehr.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken vielfältig sind

Ein weiterer Schritt zur Bekämpfung von Rassismus besteht darin, die Führungspositionen Ihres Unternehmens genau zu betrachten. In den meisten Fällen werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Führungskräfte, Vorstände und Beratungsteams überwiegend weiß sind. In diesem Fall darf Rassismus in Unternehmen eindringen - ob beabsichtigt oder nicht - und laut dem Gründer und Vorsitzenden von Hope for Harvest und dem Vizepräsidenten von R & B und Hip-Hop bei auf allen Ebenen einen Welleneffekt hervorrufen BMI Catherine Brewton.

Die Einstellungspraktiken müssen von Männern und Frauen aller Rassen und sexueller Orientierung geregelt werden. Dieselben Personen in Führungspositionen, die Entscheidungen treffen, übernehmen höchstwahrscheinlich keine Verantwortung für negative Auswirkungen von Rassismus, die in einer Organisation von Unternehmen zu Regierungen und alles dazwischen herunterrinnen, erklärt sie.

Erweitern Sie Ihren Kreis

Schauen Sie sich in Ihrer Gruppe von Freunden um: Haben Sie enge Begleiter, die schwarz sind? Was ist mit den Mentoren, die Sie um Rat und Karrierefortschritt bitten? Oder was ist mit dem Kunstwerk, das Sie in Ihrem Haus hängen: Wird es von schwarzen Künstlern geschaffen? Was ist mit den Songs, die du spielst? Die Puppen, die du deinen Kindern gibst? Eingetragene Diätassistentin Maya Feller ermutigt weiße Menschen, kritisch über ihre Kreise nachzudenken: sozial, beruflich und in allen Aspekten ihres Zuhauses und Lebens.

Informieren Sie sich über systemischen Rassismus in Amerika

Mitbegründer von Vom Privileg zum Fortschritt Michelle Saahene sagt, dass den meisten von uns wahrscheinlich nie beigebracht wurde, was „systematischer Rassismus“ in der High School oder im College war. Und wahrscheinlich hatte ich bis vor kurzem auch noch nichts von dem Begriff gehört. Es lebt in all unseren Systemen - Bildung, Wohnen, Bankwesen, Gesundheitswesen, sogar in der Umwelt, teilt sie. Es ist wichtig zu verstehen, wie dies funktioniert, warum es eine schwächende Praxis ist und wie wir beginnen können, das Blatt zu wenden. Saahene schlägt vor, Dokumentarfilme wie anzusehen 13 .. Lesen Sie auf Netflix Bücher wie Gestempelt von Jason Reynolds und Ibram Kendi, und hören Szene im Radio - Weiß sehen Podcast-Serie, um die Geschichte nachzuholen, die Sie nie gekannt haben. Dann können Sie lernen, wie Sie in den Bereichen und Systemen helfen können, die Ihnen am meisten bedeuten, fügt sie hinzu.

Denken Sie daran, es ist nie zu früh oder zu spät, um Ihre Kinder über Rassen aufzuklären

Wiederholen Sie nach Chieastre Chigoretti, Präsident von ProtectAllkids : Niemand wird als Rassist geboren. Deshalb ist es wichtig, früh zu beginnen und als Eltern konsequent zu bleiben, indem Kindern die Sprache beigebracht wird, um Rasse und Voreingenommenheit als integralen Bestandteil des Abbaus von Rassismus durch Bildung zu erkennen und zu verstehen.


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Einige Leute denken vielleicht, dass Kinder im Grundschulalter zu jung sind, um solch komplexe Themen anzusprechen. Wir können jedoch nicht davon ausgehen, dass Kinder es später selbst herausfinden werden, fährt sie fort. Wir können früh mit dem Lernprozess beginnen, damit unsere Kinder verstehen, welche Vorteile es hat, einander zu lieben, unabhängig von ihrer Rasse, Religion oder kulturellen Unterschieden. Als Mütter sollten wir uns für mehr Schulkurse einsetzen, die sich darauf konzentrieren, unsere Kinder über Vielfalt und Inklusivität aufzuklären - Kurse, die Vorurteile entmutigen und Gleichheit, Liebe und Akzeptanz fördern.

Wenn Sie nach Ressourcen für Kinder suchen, empfiehlt Archambeau Folgendes:

Bücher

Podcasts

Artikel

Glauben Sie - und hören Sie wirklich zu.

Es gibt einen Unterschied zwischen 'Zuhören' und 'Aktives Zuhören'. Denken Sie nur an das letzte Mal, als Sie ein Gespräch mit einem Freund geführt haben, der eine Erfahrung beschrieb, die er kürzlich gemacht hat. Haben Sie ihn oder sie abgeschnitten, damit Sie Ihre Gedanken einbringen oder Ihre eigene Version einer ähnlichen Situation präsentieren können? Der CEO von Bereichern Roshawnna Novellus sagt, eine der wertvollsten Maßnahmen, die jemand ergreifen kann, um Rassismus entgegenzuwirken, besteht darin, sich erstens auf die schwarzen Stimmen zu konzentrieren und zweitens ihnen zu glauben, wenn sie ihre Realität beschreiben.

Wenn Sie nur lange genug zuhören, um zu warten, bis Sie an der Reihe sind, hören Sie nicht wirklich zu. Wenn Ihre erste Antwort darin besteht, jemandem zu sagen, dass die Unterdrückung, über die er spricht, 'nicht so schlimm' ist, dann minimieren Sie seine gelebten Erfahrungen, erklärt sie.

Autor, Redner und Lifestyle-Experte Jasmine Brett Stringer sagt, es ist Zeit, aufrichtige Gespräche zu führen, die über das 'Ich bin für Sie da' hinausgehen. Ich liebe dich. Ich sehe die Textnachrichten und Kommentare in den sozialen Medien.

Ich würde es lieben, wenn einer meiner Verbündeten mich nach meinen persönlichen Erfahrungen mit Rassismus fragt, wie ich mich dabei fühle und wie ich ständig einen Weg finde, meine Mission, andere täglich zu inspirieren und zu motivieren, weiterhin zu erfüllen, erklärt sie. Schließlich müssen Sie den Schmerz eines Menschen nicht fühlen oder verstehen, um Empathie auszudrücken. Sie müssen es auch nicht vergleichen, aber Sie müssen bestätigen, dass es existiert.

Nachrichten empfohlen zu lesen Freiheit ist ein ständiger Kampf , eine Reihe von Essays einer schwarzen Feministin, Angela Davis. Eine Linie, die bei Ihnen bleiben sollte, ist: In einer rassistischen Gesellschaft reicht es nicht aus, nicht rassistisch zu sein; Wir müssen antirassistisch sein.